1.倘若公司未给员工缴纳社保致其被开除，员工有权让公司补缴社保。首先应与公司协商，敦促其补缴。若协商无果，可向本地劳动监察部门申诉，监察部门会勒令公司限期补缴。要是公司依旧不补，监察部门可对其实施罚款等惩处。
2.员工还能向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。在仲裁期间，员工需拿出能证明与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等。依据相关法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，且从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴的，有关行政部门会对欠缴数额处一倍以上三倍以下的罚款。
二、公司未交社保开除员工该如何补偿
公司未交社保且开除员工，涉及多方面补偿。
首先，关于未交社保，员工可向社保征收机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保。若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司应承担赔偿责任。
其次，开除员工方面，若公司属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可先与公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、公司未交社保开除员工应如何补偿
公司未交社保且开除员工，涉及两方面补偿：
社保补缴
依据《社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保。员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用，具体补缴流程和金额由社保部门核算。
公司开除员工若无合法理由，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可先与公司协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
当我们探讨公司没给员工交社保被开除怎么补这个问题时，除了基本的补缴社保费用外，还有一些相关要点值得关注。比如，员工有权要求公司支付因未缴纳社保而导致的经济补偿，这通常与工作年限相关。而且，如果因为社保问题给员工造成了其他实际损失，如医疗费用无法报销等，公司也应当承担赔偿责任。您是否正面临公司没交社保被开除的情况，对如何获得应有的补偿感到迷茫呢？如果对于具体的补偿标准、申请流程或者其他相关事宜还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，帮您维护自身合法权益。
