劳动仲裁时，要求社保折现大多不会被支持。社保是强制的，单位必须依法给员工缴纳。劳动仲裁主要处理劳动纠纷，社保缴纳不归它直接管，常让去社保行政部门投诉。
社保行政部门能责令单位补缴欠费，确保员工社保待遇完整。要是单位没缴社保致员工有实际损失，像医保报销损失，员工可仲裁或诉讼索赔。这是补偿损失，不是社保折现。
总之，单纯要社保折现难获支持，走对途径才能维护好自身权益。
二、未交社保仲裁后补偿能否以现金形式支付
仲裁裁决用人单位为劳动者补缴社保的，不能以现金形式支付补偿。社保缴纳具有法定性和强制性，目的是保障劳动者在养老、医疗等方面的权益，也关乎社会整体社保体系的正常运转。按照《社会保险法》等规定，用人单位应向社保经办机构为劳动者办理社保登记及缴纳手续。
不过，若仲裁支持了劳动者要求用人单位赔偿因未缴纳社保导致的损失，比如无法享受医保待遇产生的费用等，这种赔偿可以现金形式支付。劳动者可依据生效裁决要求单位支付相应款项，若单位拒绝，可向法院申请强制执行。
三、没交社保仲裁未获支持能要求单位赔偿吗
若仲裁未支持社保诉求，劳动者能否要求单位赔偿需分情况判断。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。也就是说，若因单位没交社保且无法补办，导致劳动者有医疗、养老等社保待遇损失，劳动者可通过诉讼要求单位赔偿该损失，如无法报销的医疗费等。
但如果只是单纯要求单位补缴社保，这不属于法院受理范围，一般应向社保行政部门或社保费征收机构反映，由其责令单位补缴。
在探讨没交社保仲裁可以折现吗这个问题时，除了关注仲裁折现本身，还有一些相关要点值得了解。一方面，若社保折现，劳动者可能面临未来养老、医疗等保障缺失的风险，即便拿到折现金额，后续生活保障也会大打折扣。另一方面，企业没交社保除了可能要折现补偿，还可能面临社保部门的行政处罚。社保是劳动者应享有的重要权益，其折现问题关系重大。若你对没交社保仲裁折现的具体流程、折现后保障问题或企业处罚等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
