一、签了培训合同第二天不干了会承担什么责任
签培训合同第二天不干是否担责及担何责取决于合同约定和具体情况。若合同有服务期约定，单位为培训支付专项费用且有凭证，劳动者提前离职违约，需按约定支付违约金，数额不超单位培训费用及服务期未履行部分应分摊的费用。若单位未提供专项培训费用，劳动者不用支付违约金，但突然离职可能给单位造成损失，单位能证明实际损失的，劳动者要担赔偿责任。
1.有服务期约定且单位支付专项费用的，劳动者应按规定支付违约金，遵守合同约定。
2.单位未提供专项培训费用的，劳动者虽无需支付违约金，但应提前与单位协商，尽量降低可能给单位带来的损失。
二、签培训合同次日离职需担何种法律责任
签培训合同次日离职的法律责任，需依据合同约定和具体情况判定。
若培训合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定提前离职，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若合同无服务期等相关约定，劳动者正常离职通常无需承担额外赔偿责任，但要遵循《劳动合同法》规定，提前通知用人单位。如未提前通知，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
三、签培训合同次日离职要负哪些法律责任
签培训合同次日离职是否担责及担何责任，需看合同约定与培训性质。
若为专项技术培训，依据《劳动合同法》，用人单位支付了培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。违约金数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若只是一般入职培训，通常单位未投入专项费用，劳动者离职不用支付违约金。不过，若合同约定了保密义务、竞业限制等，即便离职次日，也需遵守，否则可能承担赔偿损失等责任。
当探讨签了培训第二天不干了会承担什么责任时，除了常见的违约责任外，还有一些关联问题值得关注。比如若培训期间企业为员工支付了专项培训费用并约定了服务期，员工此时离职可能要按约定支付违约金。另外，若员工在培训中接触到企业的商业秘密，离职后还需承担保密责任，若违反可能面临法律追责。你是否正处于这种刚签培训就想离职的状况呢？若对于签了培训第二天离职后的具体责任界定、违约金计算等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
