一、无法确定劳动关系可以上诉吗
若无法明确劳动关系，通常可提起上诉。其一，要清楚劳动关系的认定标准，像主体合格、有劳动举动以及从属性等要素得明确。若有争议，先通过劳动仲裁来确定劳动关系。劳动仲裁时，得提供工资发放、工作凭证、考勤等相关证据。若对仲裁裁决不满，在规定时间内可向法院起诉。起诉时要明确诉求，如确定劳动关系等，且要提供充足证据。注意，上诉有时间限制，务必按时进行。总之，无法确定劳动关系时，可依法律通过仲裁和诉讼解决，要留意相关程序和证据要求。
二、无法确定劳动关系上诉后能获支持吗
无法确定劳动关系上诉后能否获支持需结合具体情况判断。
若一审中证据不足、适用法律有误或程序违法，上诉后有获支持的可能。比如一审未全面审查双方工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，上诉时补充新的有力证据，如考勤记录、业务往来邮件等，法院可能会重新认定。
但要是一审认定事实清楚、适用法律正确，上诉获支持难度较大。例如，虽劳动者称与单位有劳动关系，但无法提供基本证据证明自己为单位提供劳动、接受单位管理等，仅以猜测或口头陈述上诉，法院通常不会支持。
总之，上诉结果取决于证据及法律适用情况。
三、无法确定劳动关系上诉能获支持吗
无法确定劳动关系上诉是否获支持，需看具体情况。
若一审中证据不足致无法确定劳动关系，上诉时提供新的、有力证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在事实劳动关系的材料，且符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，上诉获支持可能性较大。
但要是一审时已充分举证质证，没有新的关键证据，且原判决认定事实清楚、适用法律正确，上诉通常难以得到支持。上诉是当事人权利，最终结果取决于新证据和法律适用是否准确。
当我们探讨无法确定劳动关系是否可以上诉时，这背后涉及诸多考量。若无法确定劳动关系，后续处理起来会较为棘手。比如，没有明确的劳动关系认定，劳动者可能难以主张诸如工伤赔偿、工资支付等权益。但即使面临这种情况，只要符合一定条件，上诉仍是可行的途径。关键在于能否收集到足够的证据来支持自己的诉求。如果您对无法确定劳动关系的上诉流程、所需证据或其他相关法律问题仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助力您明晰权益与应对之策。
