1.孕期女职工受特殊法律保护，用人单位不可随意辞退她们。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
2.经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，满六年及以上按六年算，不满六个月给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.但若女职工自身严重违反规章制度等法定情形被辞退，就无赔偿。所以用人单位在孕期辞退女职工时要慎重，以防承担不必要法律责任。
二、2025年劳动法孕期被违法辞退如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，孕期女职工受特殊保护，用人单位不得随意辞退。若在2025年孕期被违法辞退，可这样维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系和违法辞退事实。
其次，与单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、2025年孕期被违法辞退申请赔偿需啥证据
孕期被违法辞退申请赔偿，需准备以下关键证据：
1.劳动关系证据：劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及入职时间、工作岗位等。
2.怀孕相关证据：医院的诊断证明、产检记录等，证明在辞退时处于孕期。
3.辞退证据：单位出具的辞退通知、解除劳动关系证明，或聊天记录、邮件等能证明单位作出辞退决定的材料。
4.工资证据：工资条、工资发放记录，确定工资基数，以便计算赔偿金额。凭借这些证据，可申请劳动仲裁要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当我们探讨2025年劳动法孕期辞退赔偿是怎样的问题时，要知道这背后有着明确的法律规定来保障孕妇权益。除了基本的赔偿标准，还涉及到赔偿的计算方式等细节。比如，赔偿金额可能会根据孕妇的工作年限、工资水平等多因素综合确定。而且在实际维权过程中，还会有一系列的流程和注意事项。如果您对孕期辞退赔偿的具体计算、赔偿流程等方面还有疑问，或者想深入了解相关法律依据，不要错过这个机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确、详细的解答，为您的权益保驾护航。
