工伤期间工资发放需依据具体情况确定，相关规定如下：
1.停工留薪期内工资：在此期间，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过12个月。
2.特殊情况的延长：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。比如某员工伤情复杂，经鉴定需延长停工留薪期8个月，这8个月也按原工资发放。
3.评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤期间工资发放标准法律是如何规定的
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里“原工资福利待遇”，各地规定有差异，实践中一般按工伤前12个月平均工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
三、工伤期间工资发放时长有无法律标准
工伤期间工资发放时长有法律标准。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
当我们探讨工伤应该发几个月工资时，这其中有着明确的法律规定与计算方式。工伤停工留薪期工资的发放时长，需根据工伤职工的伤残等级等具体情况来确定。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若你对工伤工资发放的具体标准、计算细节或者后续流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
