一、工伤赔偿后能否进行追偿
工伤赔偿后在一定情形下可以进行追偿。
若因第三人侵权导致工伤，根据《社会保险法》等规定，职工先获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三人主张民事赔偿。比如第三人因过错造成职工工伤，职工在获得工伤保险待遇后，可就医疗费等已获赔的重复项目之外的损失向第三人追偿。
但如果是用人单位自身原因导致工伤，一般不存在向其他主体追偿的问题。不过，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其支付工伤赔偿后，在其应缴纳保险费范围内可向社会保险经办机构追偿。总之，工伤赔偿后的追偿需依据具体导致工伤的原因及相关法律规定来确定是否可行及如何操作。
二、工伤赔偿后多少天开庭结案
工伤赔偿案件开庭结案时间并无固定标准。
一般来说，从立案到开庭可能需要几个月时间，这取决于案件复杂程度、法院案件量等因素。简单案件可能一两个月内安排开庭，复杂案件可能更久。
而开庭后多久结案，简易程序通常在三个月内审结，普通程序一般在六个月内审结。但实际中，若有鉴定等情况导致审限延长，时间会更久。整个过程可能因当事人是否上诉等出现变数。比如，如果双方对赔偿金额争议大，可能历经一审、二审等多轮程序，时间跨度会较长。具体时间需结合案件实际进展，由法院根据法定程序推进。
三、工伤赔偿后又发生工伤还有赔偿吗
工伤赔偿后旧伤复发，仍可享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，即治疗费用、停工留薪期工资等。
若伤情较前次工伤有新变化且与工作相关，可申请劳动能力复查鉴定。若伤残等级提高，还可享受相应增加的伤残津贴等赔偿。比如原十级伤残，复查鉴定后变为九级，就会按照九级伤残标准给予相应待遇调整。
需注意，要及时向用人单位报告，并按规定程序申请工伤复发认定及相关待遇，以保障自身合法权益。
当我们探讨工伤赔偿后能否进行追偿时，这背后涉及诸多复杂因素。比如，若因第三人侵权导致工伤，在获得工伤赔偿后，有可能向第三人进行追偿。这其中的关键在于判断第三人与用人单位之间的责任划分等情况。又或者，如果用人单位存在故意或重大过失等情形，在特定条件下也可能存在内部的追偿问题。你是否对工伤赔偿后的追偿问题存在疑惑呢？要是对于工伤赔偿后追偿的具体情形、条件限制等还有不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，提供精准的法律建议与解答。
