1.要是公司违规解除合同啦，劳动者能要求接着履行合同哟，不过得劳动者自己愿意才行哈。
2.要是劳动者不想继续履行合同，或者合同没法继续履行啦，那公司就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金呢。
3.经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准哦。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
4.月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资哟。
5.要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年哦。
根据《劳动合同法》，公司违法解约员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司违法解约，需支付赔偿金为5000×3×2=30000元。
三、公司违法解除合同员工可获哪些法律赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工可获得以下赔偿：
赔偿金：公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资和加班费：若公司违法解除合同期间，员工正常工作却未获相应工资、加班费，员工有权要求公司足额支付。
未休年休假工资报酬：如员工有未休年休假，公司应按日工资收入的300%支付报酬。
当公司违反劳动法解除合同，赔偿问题至关重要。除了按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金外，劳动者还可能有权要求公司继续履行劳动合同。若因公司违法解除合同给劳动者造成其他损失，比如职业发展机会丧失等潜在损失，劳动者也可通过合法途径主张赔偿。你是否遭遇过公司违反劳动法解除合同的情况呢？对于赔偿金额计算、继续履行合同的条件等还有疑问吗？若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，提供精准有效的解答与建议，助你维护自身合法权益。
