1.务必留存离职协议等相关凭证，把约定的赔偿金支付时间、金额等关键信息明确下来。
2.主动与用人单位交流，弄清楚未按时支付的缘由，尝试商量解决办法，比如确定新的支付日期等。
3.倘若协商不成，可向用人单位所在地区的劳动监察部门进行投诉，促使用人单位履行支付义务。
4.或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其裁决用人单位支付赔偿金以及相应的利息等。
5.在申请仲裁或维护权益的过程中，一定要妥善保留所有的沟通记录和证据，以此来保障自身的合法权益。总之，要迅速行动，借助合法途径争取到应得的离职协议赔偿金。
二、离职协议赔偿金未按时付能否法律维权
离职协议赔偿金未按时付，员工能通过法律途径维权。
离职协议本质是合同，双方应依约履行。若公司未按约定时间支付赔偿金，构成违约。员工可先与公司协商，要求其履行支付义务。
若协商无果，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；二是申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金及逾期利息等。
三、离职协议赔偿金未按时付可走什么法律途径
若离职协议中约定的赔偿金未按时支付，可通过以下法律途径解决：
首先，可与原用人单位协商，要求其按协议支付赔偿金，协商过程注意留存沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其履行支付义务。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如离职协议、工资流水等。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付赔偿金。
当遇到离职协议赔偿金未按时付的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，要查看离职协议中关于赔偿金支付时间及违约责任的具体约定。若用人单位未按约定支付，劳动者有权通过合法途径维权。比如，可以先与用人单位进行沟通协商，明确要求其按照协议履行支付义务。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍拒不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律手段保障自己的合法权益。你是否也面临着离职协议赔偿金未按时付的困扰呢？如果对如何采取进一步措施还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
