一、合同期过了半年才续签合同会有什么后果
合同期满后半年才续签，可能产生以下后果：
支付双倍工资风险：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此期间劳动者可主张了双倍工资差额。
视为无固定期限合同：若超过一年未续签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，且视为双方已订立无固定期限劳动合同。
其他权益影响：虽然合同效力延续，但在这半年期间，一些基于原合同约定的权益可能存在模糊地带，如薪资调整、岗位变动等，易引发争议。建议及时续签合同，明确双方权利义务，避免潜在法律风险。
二、合同期过了一个月被辞退有什么补偿
合同期满一个月后被辞退，劳动者可能获得两方面补偿。一是未续签劳动合同的双倍工资，合同到期未续签仍用工，从期满次月起劳动者可要求双倍工资，能要求公司支付这一个月的双倍工资差额。二是违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿，公司无合法理由辞退属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；若有合理理由合法解除，则支付经济补偿。
1.先与公司协商补偿事宜，尝试达成一致。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作记录等证据。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
三、合同期过了辞职要提前一个月吗
1.劳动合同到期公司未续签但员工继续工作形成事实劳动关系时，员工辞职是否提前一个月分情况处理。若有新书面合同或能证明达成新口头协议约定了离职通知期，按约定执行；若无约定，依据法律，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。
2.这样规定是为保障用人单位有合理时间进行工作交接和人员替补。
3.建议员工在辞职时先查看是否有关于离职通知期的约定，若有按约定执行；若无，正式员工应提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。同时，员工要注意做好工作交接，避免因未提前通知给单位造成损失而承担赔偿责任。
当我们探讨合同期过了半年才续签合同会有什么后果时，要知道这期间存在诸多影响。首先，未及时续签可能导致双方权益在这段时间处于不确定状态，如原合同中的一些优惠条款可能失效。其次，对于劳动者而言，可能影响其社保等权益的连续保障。再者，若出现纠纷，难以明确这半年期间双方的权利义务。要是你正面临合同到期未及时续签的情况，对于期间权益保障、潜在纠纷处理等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，化解困惑。
