一、劳动仲裁什么情况下开两次庭
1.通常劳动仲裁一次开庭能搞定。但有些情况就可能得开两次庭啦。
要是案情复杂，像有好多证据要审核，好多法律关系得梳理，一次庭审可弄不清事实，就得多次开庭慢慢弄。
要是当事人在一次庭审中又提出新的事实或证据，那得再开一次庭来质证和辩论。
仲裁庭觉得有必要再查查相关情况，保证裁决公正准确，也会决定再开庭。
2.总之，开两次庭就是为了更全面、准确地了解案件事实，好保障当事人合法权益。要是劳动仲裁安排了两次开庭，当事人可得按时去，积极配合仲裁庭工作哦。
二、劳动仲裁第二次开庭的法定情形有哪些
劳动仲裁第二次开庭法定情形主要有以下几种：
其一，当事人有新证据需要提供。若在首次开庭后获取了对案件有重要影响的新证据，可向仲裁庭申请再次开庭质证和辩论。
其二，第一次开庭未查明关键事实。当仲裁庭认为某些事实认定不清，如涉及劳动关系存续时间、工资数额计算等重要事实存在争议且证据不充分时，会再次开庭补充调查。
其三，当事人因正当理由无法参加首次庭审。例如突发重大疾病、遭遇不可抗力等，经仲裁庭审查属实后，可安排第二次开庭。
其四，仲裁庭需要对鉴定结论等专业问题进一步核实或有其他特殊情况需要再次开庭。
三、劳动仲裁二次开庭还有哪些法定情形
劳动仲裁二次开庭常见法定情形如下：
新证据出现：当事人在首次开庭后发现新的重要证据，足以影响案件裁决结果，可向仲裁委申请再次开庭出示该证据，仲裁委审查后认为有必要的，会安排二次开庭。
证人无法出庭：首次开庭时重要证人因不可抗力等正当理由无法按时出庭作证，经当事人申请及仲裁委准许，可在证人能出庭时二次开庭进行询问质证。
首次庭审未完成：首次开庭时，因特殊情况，如当事人突发疾病等导致庭审程序未完成，仲裁委可决定二次开庭继续完成庭审。
补充调查事实：仲裁委在审理中发现案件事实需进一步调查核实，会再次开庭查明情况。
当我们探讨劳动仲裁什么情况下开两次庭时，除了案件复杂、证据繁多等常见因素外，还有一些特殊情况也可能导致二次开庭。比如在首次开庭后，当事人又提交了新的关键证据，足以影响案件发展，仲裁庭就可能决定再次开庭进行审查。或者首次开庭时，有重要证人未到庭，而该证人的证言对案件起着关键作用，那么也可能会安排二次开庭。你是否遇到过类似可能涉及二次开庭的劳动仲裁情况呢？要是对于劳动仲裁二次开庭的具体流程、新证据提交规定等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
