一、被老板提前辞退该如何维权
首先需明确辞退是否合法。若属违法辞退，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你应先与老板协商，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过仲裁维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、被老板提前辞退申请劳动仲裁能获赔偿吗
被老板提前辞退申请劳动仲裁有可能获得赔偿。
若老板辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但如果老板是因员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形而提前辞退，用人单位无需支付赔偿。
员工申请劳动仲裁时，需收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等证据，以增加胜诉几率。
三、被老板提前辞退申请赔偿有哪些法律依据
被老板提前辞退申请赔偿的法律依据主要有：
《劳动合同法》第40条规定，用人单位以特定情形（如劳动者患病或非因工负伤等）提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。若未按此操作，需支付该“代通知金”。
第47条明确经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
第87条规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若老板提前辞退不符合法定情形，你可据此主张相应赔偿，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
当我们探讨被老板提前辞退该如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，被辞退后，员工的社保缴纳问题该如何处理，若社保中断会对个人产生哪些影响。另外，经济补偿的计算方式也至关重要，不同的工作年限和工资水平会导致补偿金额有所不同。如果你在面对被老板提前辞退的情况时，对社保处理、经济补偿计算等问题存在疑惑，或者还想进一步了解维权过程中的更多细节。别让这些疑问困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，助你维护自身合法权益。
