劳动仲裁驳回后能否再申请赔偿，得分情况。
要是因为证据不足这类程序性问题被驳回，等拿到新关键证据，重新整理材料，就能再申请仲裁要赔偿，新证据可能扭转局面。
要是因为诉求不合法这种实体性问题被驳回，除非法律或裁决有明显错，否则再申请也难获支持。
这种情况不妨研究裁决理由，必要时咨询律师，有错就考虑起诉，让法院重新公正审理。
二、劳动仲裁驳回后再次起诉索赔可行吗
劳动仲裁被驳回后，再次起诉索赔通常是可行的，但有条件限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若仲裁以不属于受案范围等程序性问题驳回，起诉到法院后，法院会重新审查是否符合受理条件和实体权利。若因证据不足等实体问题被驳回，起诉时需补充新证据、完善主张与理由，以增加胜诉可能。不过要注意诉讼时效，务必在规定期限内起诉，否则可能丧失诉权。
三、劳动仲裁驳回后去法院起诉索赔可行吗
劳动仲裁驳回后去法院起诉索赔通常是可行的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若仲裁裁决因证据不足等原因驳回请求，当事人可在起诉时补充完善证据，在法院重新主张权利。不过要注意，需在规定的十五日起诉期限内进行，并且要向有管辖权的法院递交符合要求的起诉状及相关证据材料。若属于一裁终局的情形，用人单位仅能在法定情形下申请撤销裁决，劳动者则可正常起诉。
当探讨劳动仲裁驳回还能再次申请赔偿吗这一问题时，除了关注能否再次申请赔偿，还有相关的重要情况需了解。若劳动仲裁被驳回，还可以向人民法院提起诉讼，通过法院来判定是否应获得赔偿。而且即使仲裁驳回后再次申请赔偿存在一定条件限制，但要是有新的证据足以影响裁决结果，那么再次申请也有获得支持的可能。在实际劳动纠纷中，很多细节都会影响到最终的处理结果。如果你在劳动仲裁驳回后，对于再次申请赔偿的流程、法院诉讼的要点等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。
