临时工劳动争议管辖法院的确定如下：
首先，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
对于管辖法院，一般来说，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。
如果用人单位和劳动者分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。相应地，由劳动合同履行地的法院管辖该劳动争议诉讼。
总之，确定管辖法院关键在于明确劳动合同履行地与用人单位所在地，依上述规则来判定具体的管辖法院。
二、临时工劳动争议仲裁委管辖范围是怎样的
临时工与正式工在劳动争议处理上适用相同规则。劳动争议仲裁委管辖范围规定如下：
地域管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
级别管辖依各地规定，一般省、市、区（县）仲裁委在受理案件范围上有层级划分，多数简单劳动争议由基层仲裁委处理。
临时工与用人单位在确认劳动关系、订立及履行劳动合同、工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，均属仲裁委受理范围。在发生劳动争议时，临时工可依据上述管辖规则，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。
三、临时工劳动争议证据不足法院会受理吗
法院会受理临时工劳动争议案件，证据不足并不影响法院受理。根据《民事诉讼法》规定，起诉只要符合下列条件，法院就应当受理：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
不过，证据不足虽不影响立案受理，但会影响案件最终判决结果。在劳动争议案件中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若临时工无法提供充足证据证明自己的主张，可能要承担不利的法律后果，比如败诉。所以，建议临时工在发生劳动争议后，尽量收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。
在探讨临时工劳动争议如何确定管辖法院时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。当临时工遇到劳动争议确定好管辖法院后，后续的举证问题就显得尤为重要。临时工需要收集如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和争议事实的证据。另外，劳动争议的时效问题也不可忽视，一旦超过规定时效，可能会丧失胜诉权。如果你在临时工劳动争议确定管辖法院、举证、时效等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，别错过获取专业法律支持的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
