首先，需及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料。然后，应在规定时间内申请工伤认定。一般单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。
维权途径如下：若单位有缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇；单位未缴纳的，由单位承担。待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得到落实。
二、劳动者工伤维权中单位拒赔如何处理
劳动者工伤维权遇单位拒赔，可按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证等证明存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可向社保行政部门提出申请。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
最后，索赔。若单位仍拒赔，可通过以下途径维权：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇；二是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；三是如单位未缴纳工伤保险，可要求单位承担全部赔偿责任。
三、劳动者工伤维权时遭遇不公如何用法律解决
劳动者工伤维权遇不公，可按以下法律途径解决：
行政复议或行政诉讼：若对工伤认定结论、社保经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可自知道该具体行政行为之日起60日内申请行政复议；也可在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
劳动仲裁：与用人单位就工伤保险待遇发生争议，属劳动争议，可自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
民事诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。
当提及劳动者发生工伤后怎样维权时，其实还有一些相关要点需了解。除了常规的维权流程，工伤认定后的劳动能力鉴定至关重要，它直接关系到后续的赔偿数额。而且，赔偿款项的支付方式和时间也需要劳动者格外留意，有的企业可能会拖延支付赔偿。另外，若对工伤认定结果或赔偿金额有异议，劳动者还可以通过行政复议或行政诉讼等途径进一步维权。你是否正面临工伤维权的难题呢？如果对于工伤认定程序、劳动能力鉴定标准或者赔偿争议处理等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。
