首先需进行工伤认定，确定属于工伤后，再做劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
赔偿项目一般包括：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按受伤前正常出勤月工资标准发放；住院伙食补助费，按当地标准计算；护理费，根据护理情况确定；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
你应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门申请工伤认定，之后按程序进行后续索赔。
二、手背烧伤工伤赔偿流程及标准是怎样的
手背烧伤工伤赔偿流程如下：
首先，需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
最后，根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。
赔偿标准依据伤残等级确定。一般包含医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；若构成伤残，有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月的本人工资。具体数额需结合实际情况计算。
三、手背烧伤工伤赔偿争议法律如何裁决
手背烧伤工伤赔偿争议裁决需按法定程序进行。首先，要确定是否构成工伤。员工应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，如手背烧伤是在工作时间、工作场所因工作原因所致，一般会认定为工伤。
认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。
若双方对赔偿有争议，可先经劳动争议调解委员会调解。调解不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，依据《工伤保险条例》等规定，结合伤残等级、工资水平等确定赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律作出判决。
在探讨手背烧伤工伤怎么赔偿时，除了明确赔偿流程和项目这些关键内容外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若手背烧伤后对劳动能力产生影响，那么劳动能力鉴定该如何进行，这直接关系到赔偿的具体额度。另外，工伤赔偿过程中涉及的时间周期也十分重要，从工伤认定到最终赔偿款的发放，每个环节都有相应的时间规定。如果您在手背烧伤工伤赔偿过程中，遇到劳动能力鉴定的难题、赔偿时间方面的疑问，或者对赔偿项目的具体计算方式仍有困惑，不要错过获得精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。
