劳动仲裁立案后有被驳回的可能。
仲裁委审理时，若发现不符合受理条件便会驳回。比如申请人没资格，不是直接相关方；被申请人不明确，找不到担责方；仲裁请求模糊，没事实理由。
请求不属于受案范围，像住房分配纠纷，也会被驳回。
超过仲裁时效且无正当理由，同样会被驳回。立案不意味着一定胜诉，得满足法定条件。
二、劳动仲裁立案后证据不足会被驳回吗
劳动仲裁立案后证据不足有可能被驳回。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
在仲裁过程中，若申请人证据不足，无法有效证明其主张的事实，仲裁委可能不会支持其请求，进而驳回仲裁申请。比如，申请人主张加班工资，但无法提供加班时间、加班任务等相关证据，仲裁委难以认定加班事实，就可能驳回该诉求。
不过，证据不足不必然导致被驳回。若在仲裁委规定的举证期限内，申请人能补充证据；或者仲裁委根据情况依职权调查收集证据后，能证实申请人主张的，仍可能获得支持。
三、劳动仲裁立案后裁决结果会驳回诉求吗
劳动仲裁立案后，裁决结果有可能驳回诉求。劳动仲裁委需根据事实和法律对案件进行全面审查。
若申请人的仲裁请求缺乏事实依据，比如没有证据证明存在加班事实却主张加班费；或缺乏法律依据，像提出的赔偿项目于法无据，仲裁委可能驳回诉求。另外，若仲裁请求已过仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，也可能面临被驳回的结果。同时，若申请人的请求不属于劳动仲裁受案范围，如涉及纯私人借贷纠纷，仲裁委也会驳回。总之，仲裁委以事实为依据、法律为准绳，当诉求不满足条件时，就会驳回。
当我们探讨劳动立案立案了还会被驳回吗这个问题时，除了了解立案后可能被驳回的情况，还有一些相关问题值得关注。比如，即便立案未被驳回，后续的仲裁结果也可能不尽如人意。因为仲裁过程中证据的充分性、事实的认定等都会影响最终结果。另外，劳动仲裁后若一方不服，还可能进入到法院诉讼阶段，这又涉及到更多的法律程序和时间成本。如果你在劳动立案过程中，对立案后可能面临的驳回风险、仲裁结果走向以及后续诉讼问题存在疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
