一、公司是否有权利不让员工辞职
一般情况下，公司没有权利不让员工辞职。依据《劳动合同法》，员工有法定的解除劳动合同权利。 若员工处于试用期，提前三日通知公司，即可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知公司，也能解除劳动合同。这是员工的法定预告解除权，无需公司同意。 不过，若员工与公司签订了合法有效的服务期协议或竞业限制协议等，且员工违反相关约定，公司可要求员工承担违约责任。比如员工在服务期内辞职，公司有权要求其支付违约金。所以，正常辞职流程下公司无权阻拦，但若涉及特殊协议违约，公司有相应权利主张。
二、公司是否有权扣除员工工资
公司在特定情形下有权扣除员工工资。 依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 此外，若员工请事假等，公司也可按规定扣除相应工资。不过，公司无权随意、无正当理由扣除员工工资，若违反规定克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资及相应赔偿。
三、公司是否有权单方面调岗
一般情况下，公司无权单方面调岗。 根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致原则。若公司未经员工同意擅自调岗，属变更劳动合同的违约行为。 不过，存在特殊情形公司可合理调岗。比如，劳动合同有预先约定，且调岗具备合理性，像基于生产经营需要、调整后工资待遇等无不利变更、不具侮辱性和惩罚性等。 若公司单方面调岗不合理，员工可拒绝到新岗位工作，并以书面形式向公司提出异议。若公司因此解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁维护权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
当探讨公司是否有权利不让员工辞职时，答案是明确的，公司通常没有这个权利。员工享有自主辞职的权利，只要按照法定程序提出申请，就可解除劳动关系。不过，若员工与公司签有特殊协议，如服务期协议等，可能会受到一定限制。比如在服务期内提前离职，可能需承担违约责任。要是你正面临公司不允许辞职的困扰，或者对辞职相关的法律规定、违约责任等还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你维护自身合法权益，顺利解决辞职难题。
