一、在什么情况下公司可以解除合同
1.公司在三种情形下可解除合同。劳动者过错解除时，若劳动者有严重违反单位规章、严重失职等行为，公司可立即解约且无需补偿，这是因为劳动者自身过错损害了公司利益。
2.无过失性辞退情况中，如劳动者患病期满不能工作、不能胜任工作等，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，并支付经济补偿，保障劳动者在非自身过错情况下权益。
3.经济性裁员时，公司因经营困难等法定情形可裁员，但要提前30日向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动行政部门报告，以规范裁员程序，保障职工利益。
建议公司明确规章制度，界定“重大损害”等标准；处理无过失性辞退时按规定流程操作；进行经济性裁员时充分与职工和工会协商。
二、公司违法解除合同需承担什么法律后果
公司违法解除合同，需承担以下法律后果：
支付赔偿金：依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且能继续履行的，公司应当继续履行。
劳动者可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、公司违法解除合同员工该如何维权
公司违法解除合同，员工可通过以下方式维权：
首先，与公司协商。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
其次，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
再者，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，提供劳动合同、工资条、解除合同通知等证据。
最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨什么情况下公司可以解除合同这个问题时，除了常见情形，还有一些相关情况值得关注。公司在员工严重违反用人单位的规章制度时可解除合同，而对于“严重违反”的界定在不同行业和企业有不同标准。另外，当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司也有权解除合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果你在公司解除合同的合法性、补偿标准等方面存在疑问，或者对上述情况还有更多想了解的，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
