实习生在实习期间遭受工伤，首先需确定与用人单位是否构成劳动关系。若不构成劳动关系，按民事侵权处理。
若构成劳动关系，可申请工伤认定。认定工伤后，按工伤保险待遇赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿标准依伤残等级而定，具体可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
二、实习期工伤认定程序及赔偿标准如何
实习期工伤认定，若实习生与单位签订劳动合同形成劳动关系，可按《工伤保险条例》规定认定。流程为：事故伤害发生30日内，单位应向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，实习生或其近亲属等可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
赔偿标准方面，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。一般赔偿项目有：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
三、实习期工伤认定流程是怎样的
实习期工伤认定一般如下流程：
首先，确认劳动关系。实习分多种情况，若与单位建立劳动关系，是认定工伤的前提。可凭劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。
其次，申请时限。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
然后，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
最后，等待认定。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。
当探讨实习期工伤怎么赔偿时，除了了解基本的赔偿流程与标准，还有一些相关问题值得关注。例如，赔偿的资金来源问题，一般情况下，若实习单位为实习生购买了相关保险，部分赔偿费用会由保险公司承担；若未购买保险，实习单位则需自行承担赔偿责任。另外，工伤赔偿与实习生正常实习待遇并不冲突，实习生在工伤期间应依然享有相应的实习报酬。你是否在实习期遭遇过工伤赔偿的困扰呢？如果对于实习期工伤赔偿的具体金额计算、赔偿流程细节等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
