首先需明确，公司不能仅以合同违约金为由不结工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬。
若公司以此为由拒付，你可先与公司沟通，说明其行为违法。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其支付工资。
同时，你也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委经审理，若认定公司无正当理由不结工资，会裁决公司支付工资及相应赔偿。
总之，公司的做法不合法，你可通过合法途径维护自身获取工资的权益。
公司以违约金为由不结工资，通常违反劳动法。
根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。违约金和工资是不同的法律概念。只有在法定情形下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金，即劳动者违反服务期约定或竞业限制约定。
若劳动者不存在法定违约情形，公司不能随意以违约金为由扣发工资。即便劳动者存在违约，公司也应通过合法途径主张违约金，而不能直接不结工资。劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身获取劳动报酬的合法权益。
三、公司以违约金不结工资，法律上该如何维权
公司以违约金为由不结工资，劳动者可按以下方式维权：
首先，可与公司协商，明确根据《劳动合同法》规定，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若不属于这两种情况，公司以违约金扣工资违法。
其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。
最后，还可申请劳动仲裁。自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委审理后会作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
当我们探讨公司以合同违约金为由不结怎么办时，其实背后还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，违约金的金额是否合理合法就是一个关键。若违约金过高，超过了因违约造成的实际损失，那么在法律上是可以请求适当减少的。另外，如果公司提出的违约金没有明确的合同依据，员工或合作方是有权拒绝支付的。在面对公司这种以违约金为由不结款项的情况，你是否也感到困惑和无助呢？要是你对于违约金的合理性判断、后续追款的法律途径等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
