以下是关于主张了双倍工资赔偿的情况：
1.若用人单位从用工那天起，过了一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者双倍工资。劳动者得在一年之内主张这个权利，不然可能就超诉讼时效。
2.要是用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同之日起，就要每月给劳动者双倍工资。不过得注意，具体情形得符合法律规定。
总之，主张了双倍工资赔偿得满足用人单位未依法签劳动合同等条件，并且要在规定时效内主张。
二、什么时候可以去看守所见家属
1.在刑事案件里，嫌疑人被关看守所后，通常只有辩护律师能会见家属。
2.不过有些特殊情况，近亲属（像配偶、父母、子女）经办案机关批准后也可会见。
3.通常移送审查起诉后，家属能向办案机关提会见申请，办案机关依案件情况等审批。
4.若涉及国家安全犯罪、恐怖活动犯罪等案件，会见限制会更严。
5.而且不同地区和不同案件的具体规定存在差异。
6.总之，要会见看守所中的家属，得符合相关法律规定和办案机关要求。
三、什么时候可以要求被告承担诉讼费
在民事诉讼中，通常在以下情况下可以要求被告承担诉讼费：
1.原告胜诉的情形。当原告的诉讼请求得到法院支持，即原告胜诉时，一般可以要求被告承担其在诉讼过程中所产生的诉讼费。这是因为原告的诉讼行为是合理且合法的，被告的行为可能存在过错或不当，导致原告需要通过诉讼来维护自己的权益，所以被告应当承担相应的诉讼费。
2.法律规定由被告承担诉讼费的特殊情况。有些法律条文明确规定了在特定的纠纷类型中，被告应当承担诉讼费。例如，在某些合同纠纷中，如果合同约定了败诉方承担诉讼费，那么当原告胜诉时，就可以要求被告按照合同约定承担诉讼费。
3.被告恶意诉讼或拖延诉讼的情况。如果被告恶意提起诉讼或者故意拖延诉讼进程，给原告造成了不必要的损失和负担，法院也可能会判决被告承担原告的诉讼费，以惩罚被告的不当行为。
当我们探讨什么时候可以主张了双倍工资赔偿时，其实在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若你在这方面有疑问，比如不清楚如何收集主张了双倍工资赔偿的证据，或者对具体赔偿金额计算有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
