1.出现劳务合同纠纷中的工伤问题，应收集证据后通过协商、调解或诉讼等方式解决。
2.具体解决措施和建议如下：
收集证据：收集劳务合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以此证实劳务关系和工伤事实，为后续维权奠定基础。
协商解决：与雇主就赔偿等事宜协商，若能达成一致便签订赔偿协议，这种方式能高效解决问题。
调解途径：协商无果时，可向相关调解组织申请调解，借助第三方力量促成问题解决。
民事诉讼：可依据《民法典》侵权责任规定提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，最终由法院根据双方过错程度判定责任和赔偿数额。
二、劳务合同纠纷工伤赔偿数额如何确定
劳务合同关系中不存在工伤赔偿，应按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿数额确定方式如下：
1.明确责任比例：根据双方过错划分责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方存在过错，需按过错比例承担赔偿责任。
2.确定赔偿项目及标准：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。各项目标准依《民法典》及相关司法解释确定，如医疗费以实际发生为准，误工费根据误工时间和收入状况确定。
计算出全部赔偿金额后，按照责任比例确定最终赔偿数额。
劳务关系不同于劳动关系，不适用《工伤保险条例》，其工伤纠纷赔偿适用民事侵权责任相关规定。
赔偿标准确定步骤如下：首先要对伤者进行伤残鉴定，依据鉴定结果明确伤残等级。赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
赔偿责任根据双方过错划分。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如接受劳务方提供的劳动条件存在安全隐患导致事故，应承担主要赔偿责任；若提供劳务方自身操作不当也有过错，则减轻接受劳务方的赔偿责任。
当提及劳务合同纠纷工伤怎么解决时，除了常规的解决途径，还有一些关联问题值得关注。比如，在解决纠纷过程中，工伤认定后的赔偿标准具体如何确定，这关乎劳动者能获得的实际补偿金额。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和数额，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。另外，若对工伤认定结果存在异议，该如何进行行政复议或行政诉讼来维护自身权益。如果你在劳务合同纠纷工伤解决的过程中，对赔偿标准、异议处理等方面有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，提供精准的法律建议。
