一、女老板故意拖欠工资该如何维权
要是女老板存心不给工资，维权得先收集证据。像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证这些，能证明咱和公司有劳动关系，以及工资多少、发没发的材料都留好。
接着跟老板谈，让她把欠的工资发了，谈的过程要留记录。谈不拢就找劳动监察部门投诉，他们能要求老板限期给钱。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，交申请书和证据，仲裁委依法审理裁决。对结果不满意，在规定时间内可起诉。
要是觉得老板是恶意拖欠，符合犯罪情形，就报警让她担刑责，用合法办法保护自己。
二、女老板故意拖欠工资能否申请劳动仲裁
女老板故意拖欠工资，劳动者能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。
劳动者申请仲裁时，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。然后在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理。若劳动者的诉求合理合法，仲裁委将依法裁决用人单位支付拖欠的工资，还可能要求支付赔偿金。
三、女老板故意拖欠工资能通过法律起诉吗
可以通过法律途径追讨被拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
若女老板故意拖欠工资，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当聚焦女老板拖欠工资该如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，在维权过程中，证据的保存至关重要。工资条、考勤记录、工作聊天记录等都是证明你与老板存在劳动关系以及工资拖欠情况的有力证据。另外，如果维权成功后，老板仍拒不支付工资，还可通过申请强制执行来保障自身权益。你是否也遭遇过女老板拖欠工资的情况呢？若你在维权流程、证据收集、强制执行等方面还有疑问，别再困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
