一、未请假外出出事故是工伤吗
未请假外出出事故是否算工伤需具体分析。
一般情况下，职工未经请假擅自外出，若其行为与工作无关，在此期间发生的事故通常不能认定为工伤。但如果职工是因工作原因，如因工作紧急需要临时外出处理工作事务等，即使未请假，在此过程中发生事故，仍有可能被认定为工伤。
认定工伤关键看是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”这一核心要素。建议及时向用人单位报告情况，并尽快收集能证明与工作有关的证据。然后按照工伤认定程序，由用人单位或职工本人在规定时间内申请工伤认定。劳动行政部门会依据具体事实和证据进行判定。
二、未请假外出出事故，单位需担责赔偿吗
一般情况下，未请假外出出事故，单位无需担责赔偿。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。未请假外出，通常不属于因工作原因，也不在正常工作安排的时间和场所内。
但存在特殊情况，若未请假外出是因单位临时安排的工作任务，或者虽未请假但外出是为处理与单位利益相关且紧急的事务，同时事故符合工伤认定的其他条件，如非本人主要责任等，可能会被认定为工伤，单位需担责赔偿。具体是否构成工伤，需由劳动保障行政部门根据实际情况进行认定。
三、未请假外出受伤认定工伤的法律依据有哪些
未请假外出受伤，通常难以认定为工伤，但存在特殊情形。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件。
一般情况下，未请假外出不属于正常工作安排，不符合工作原因这一要素。不过，若外出是为履行工作职责，如因单位领导临时安排外出办事受伤，可认定工伤。此外，若符合“三工”要素，即工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即便未请假外出也可能认定。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也可视同工伤。
当探讨未请假外出出事故是工伤吗这个问题时，除了已有的解答，还有一些相关情况值得了解。一般来说，工作时间内未请假外出，若从事与工作无关的事情发生事故，认定为工伤会比较困难。但如果是因紧急且合理的原因，例如为单位处理突发的必要事务等情况，还是有可能被认定为工伤。另外，即使事故发生时不属于工伤认定情形，员工因事故受伤也可能有其他权益保障，比如医疗保险等。要是你对未请假外出出事故是否为工伤的具体判定标准、后续权益维护等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
