合同终止是否有经济补偿需视具体情形而定。
若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等法定情形导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但若是劳动者主动提出不续签劳动合同（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外），或因劳动者严重违反用人单位规章制度等劳动者过错导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。所以关键在于合同终止的原因，需依据实际情况准确判断。
二、合同违约终止经济补偿标准是怎样的
合同违约终止经济补偿需区分不同合同类型，以劳动合同为例：
若用人单位违法违约终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依法违约终止劳动合同，如协商一致解约等，需按上述经济补偿标准向劳动者支付补偿金。
其他民商事合同违约终止，补偿标准通常依合同约定执行；无约定的，受损方可要求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超违约方订立合同时预见到或应预见到的因违约可能造成的损失。
三、合同终止未获补偿能否法律维权
合同终止未获补偿，通常可以通过法律途径维权。首先要明确合同终止原因，若属于法定情形，如因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同终止，一般无补偿；若因一方违约致合同终止，守约方可要求违约方赔偿损失。
若合同中有关于终止补偿的约定，而一方未依约补偿，另一方可追究其违约责任。维权时，需收集能证明合同存在、合同终止情况及应补偿依据的证据，如合同文本、沟通记录、履行合同的相关凭证等。可先与对方协商，协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼，要求对方按约定或法律规定给予补偿。
当探讨合同终止后有经济补偿吗这一问题时，除了基本的补偿判定，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如合同终止经济补偿的计算方式，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若用人单位违法终止合同，劳动者可获得的赔偿是经济补偿标准的二倍。这些拓展知识能让您对合同终止经济补偿有更全面的认知。您在合同终止补偿方面是否还有其他疑问？若对经济补偿的具体金额、计算细节等问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
