1.工地突发脑溢血非工伤时，一般工伤赔偿角度单位无赔偿责任，但基于公平原则或合同约定可能给予补偿。若单位未依法缴纳医保，致使员工无法享受医保待遇，单位需在医保报销范围内担责，支付可报销费用。
2.若用人单位存在过错，如工作环境、强度等因素与发病有因果关系，员工可主张人身损害赔偿，赔偿金额依过错程度、损害后果等确定，涵盖医疗费、误工费等。
3.建议员工在遭遇此类情况时，及时收集证据，如工作环境记录、发病时情况等。与单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。用人单位应依法为员工缴纳医保，改善工作环境，避免过错行为引发赔偿纠纷。
二、非工伤的工地脑溢血情况单位有无其他赔偿责任
一般情况下，非工伤的工地脑溢血，单位通常无工伤赔偿责任，但可能存在其他责任。
若该员工与单位存在劳动关系，在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，单位需承担相应工伤赔偿责任。
若不符合上述视同工伤情形，单位虽无工伤赔偿责任，但依据《劳动合同法》，在医疗期内不得随意解除劳动合同。同时，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且需依法为员工缴纳医疗保险。若单位未依法缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。
三、工地非工伤脑溢血未获赔偿是否合法
在工地突发脑溢血未认定为工伤且未获赔偿是否合法，需依具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工地脑溢血不符合此等视同工伤情形，未被认定为工伤，单位不承担工伤保险赔偿责任，这种未获赔偿是合法的。
但如果存在单位过错，比如超时加班、劳动强度过大等可能诱发脑溢血的情况，即便不算工伤，员工可根据过错责任原则，通过民事诉讼要求单位承担一定赔偿责任。所以，要确定是否合法，关键看脑溢血是否符合工伤认定条件以及单位有无过错。
当我们探讨工地突发脑溢血确诊为不是工伤需要赔偿多少这个问题时，除了赔偿金额，还有一些相关情况值得关注。虽然不是工伤，但从人道主义角度出发，部分用人单位可能会给予一定的补偿，比如给予适当的医疗补助等。另外，如果在救治过程中涉及到一些因单位安排工作等可能存在间接关联的因素，也可能会影响到最终是否有额外的补偿及补偿数额。如果你对补偿的判定标准、补偿的具体形式等问题还有疑问，或者不确定当前情况该如何处理，别再迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
