这取决于具体情形。若用人单位单方面强制调岗，劳动者不同意并辞职，可主张经济补偿。根据劳动合同法，用人单位变更工作岗位需与劳动者协商一致。未经协商擅自调岗，劳动者以此为由辞职，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果调岗合理合法，比如基于企业经营需要且对劳动者薪资待遇等无不利影响，劳动者不同意而辞职，可能无法获得赔偿。所以关键在于调岗是否具有合理性与合法性。
二、不同意调岗被辞退能否获法律赔偿
不同意调岗被辞退，员工一般能获得法律赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。
此时用人单位若以员工不同意调岗为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若用人单位调岗具有合理性、必要性，且未损害员工合法权益，员工拒绝调岗，用人单位依规章制度辞退员工，可能无需赔偿。
三、不同意调岗被迫离职能否获法律赔偿
若劳动者不同意调岗被迫离职，有可能获得法律赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于对劳动合同的变更，若未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝。
若用人单位以调岗为由，迫使劳动者离职，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但劳动者需有证据证明是被迫离职，比如用人单位以降薪、威胁等手段强迫调岗的相关证据。
当探讨不同意调岗辞职是否有赔偿时，除了明确这个核心问题的答案，还有相关情况值得关注。若员工不同意调岗，而企业强行调岗，导致员工离职，除了可能的赔偿，还涉及工作交接和档案转移等问题。企业应依法依规办理员工的离职手续，保障员工的合法权益。另外，若在调岗过程中存在不合理降薪的情况，员工在离职时也有权要求补偿薪资差额。如果你在面对不同意调岗辞职的情况，对赔偿标准、手续办理等问题仍有疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
