工资被扣无论金额多少，劳动者都有权申请劳动仲裁。
劳动报酬是劳动者的合法权益。只要用人单位存在无故克扣工资的行为，比如没有正当理由扣除工资等，劳动者就可依法维权。
申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，以确定用人单位是否违法扣薪及应承担的责任。即使被扣工资数额较小，通过仲裁也能维护自身合法权益，促使单位纠正错误行为，保障工资足额发放。所以，不要因扣薪金额少而忽视自身权益，应及时申请劳动仲裁。
二、工资被拖欠多久可申请劳动仲裁
法律并未明确规定工资被拖欠多久可申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动法》，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权申请仲裁。
不过，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，遭遇工资拖欠，建议及时维权。
三、工资无故被扣走劳动仲裁胜算有多大
工资无故被扣，申请劳动仲裁胜算较大，但具体需结合实际情况判断。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
若你能提供有力证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，证明用人单位存在无故扣工资的事实，仲裁委大概率会支持你的诉求。不过，若单位能证明扣工资有合理依据，比如你违反公司合法有效的规章制度造成经济损失等，你的胜算就会降低。所以，关键在于证据收集和事实认定。
当探讨被扣多少能申请劳动仲裁时，实际上无论克扣工资数额多少，劳动者都有权申请仲裁。除了这一核心问题，与之紧密相关的问题还有仲裁时效和证据收集。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而证据收集方面，工资条、考勤记录、劳动合同等都可作为重要凭证。若劳动者遭遇工资克扣情况，即使数额较小，也不应忽视自身权益。若你对仲裁流程、所需材料或时效计算等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。
