一、公司申请劳动仲裁如何解决
1.提前筹备材料：把劳动合同、工资条以及考勤记录等和劳动纠纷有关的证据给收集起来。
2.找准被申请人：清楚地确定跟公司有劳动争议的对方那个人。
3.认真填写申请书：细致地讲述争议的实际情况和缘由，像入职的时间、离职的时间以及工资待遇等都得写清楚。
4.及时提交申请：把仲裁申请书和相关的材料递交给当地的劳动争议仲裁委员会。
5.等待受理与答辩：仲裁委员会在规定的期限内决定是否受理，并且通知双方。被申请人得在规定的时间内提交答辩书。
6.参加开庭审理：双方当事人要按时到场参与庭审，进行陈述、提供证据、对证据进行质证以及展开辩论。
7.注重调解与裁决：仲裁庭可以先尝试调解，如果调解不成功就作出裁决。裁决书从作出的那一天开始生效。
8.确保裁决执行：要是一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制让其执行。
二、公司申请劳动仲裁员工该如何应对
当公司申请劳动仲裁，员工可按以下步骤应对：
1.接收通知与材料：及时接收仲裁委送达的仲裁申请书副本、举证通知等材料，了解公司诉求和主张的事实理由。
2.咨询专业法律人士：可咨询律师或法律援助机构，分析公司诉求的合理性及自身法律责任，评估应对策略。
3.准备证据材料：围绕案件争议焦点，收集对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在规定举证期限内提交给仲裁委。
4.撰写答辩状：针对公司的仲裁请求和事实理由，撰写清晰有条理的答辩状，阐明自身观点和事实依据。
5.按时参加仲裁庭审：庭审中遵守仲裁程序，如实陈述事实，进行质证和辩论，维护自身合法权益。
三、公司申请劳动仲裁员工应如何应对
当公司申请劳动仲裁时，员工可按以下步骤应对：
首先，收到仲裁通知后，仔细查看仲裁申请书，明确公司的仲裁请求及所依据的事实和理由。
其次，收集对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，用以证明自身主张。
然后，准备答辩书，针对公司的请求逐一回应，阐述自己的观点和理由。
再者，按时参加仲裁庭审，庭审中遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，合理表达诉求。在质证环节，对公司提交的证据进行认真审查，提出合理质疑。辩论环节清晰、有条理地表达观点。
当探讨公司申请劳动仲裁如何解决时，要明白这是一个复杂且严谨的过程。在仲裁过程中，公司需准备充分的证据来支撑自身诉求，否则可能承担不利后果。而仲裁结果出来后，若公司对结果不满意，还有可能面临上诉等后续步骤。若公司在整个过程中对仲裁程序、证据收集等方面存在疑问，比如如何更好地收集能证明员工违规从而有利于公司的证据等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读公司申请劳动仲裁的各种解决要点，为您解惑，助力公司妥善处理劳动仲裁相关事宜。
