一、去其他医院进修原单位不发工资可以吗
原单位不发工资通常不被允许。若劳动者按单位安排去其他医院进修，这属于工作内容，单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付工资。不发工资构成拖欠，违反劳动法律。不过，若进修是劳动者自主行为，且与单位有特殊约定，如停发工资，单位按约定不发工资有一定合理性。
1.面对单位不发工资，劳动者可先与单位协商，尝试达成解决方案。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、去外院进修原单位停发工资是否合法
这要分情况判断。
若你与单位签订的进修协议等有明确约定，在进修期间停发工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，这种情况下原单位停发工资一般合法。因为双方基于意思自治达成一致，应依约履行。
若没有相关约定，依据《劳动合同法》等规定，劳动者提供劳动，用人单位应支付报酬。进修若属于单位安排的工作内容一部分，可视为正常工作的延续，单位停发工资不合法。员工可先与单位协商，要求补发工资；协商不成，可收集劳动合同、工资流水、进修通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、原单位因员工去其他医院进修停发工资合法吗
原单位因员工去其他医院进修停发工资一般不合法。
若员工是根据单位安排去进修，这属于正常的工作培训活动，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在此种情况下，员工与单位的劳动关系存续，员工按单位要求参加进修，单位停发工资属于无故拖欠工资，违反法律规定。
但如果是员工自行申请去进修，且与单位就进修期间工资待遇有明确约定停发工资，同时该约定不违反法律法规强制性规定，那么单位停发工资有一定合理性。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
当探讨去其他医院进修原单位不发工资吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得了解。一方面，若原单位不发工资，进修人员应明确自身的合法权益，知晓这种情况是否合理，若不合理可通过何种途径维权。另一方面，进修期间的福利待遇、绩效评定等也可能受影响。比如有些单位会根据进修情况调整员工后续的绩效考核。你在去其他医院进修的过程中是否遇到了工资发放方面的难题呢？要是你对进修期间的工资待遇、权益保障等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
