单位申请工伤认定时效通常是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，职工或其近亲属等申请时效为1年。超过单位申请时效，经社保行政部门同意可适当延长；超过职工一方申请时效，社保行政部门一般不予受理。若有不可抗力、人身自由受限等正当理由，被耽误时间不计入申请期限。若超期且无正当理由，无法走工伤认定程序，可通过民事诉讼向用人单位主张人身损害赔偿。
1.单位应在规定的30日期限内及时申请工伤认定，如有特殊情况需延长，要尽快报社保行政部门同意。
2.职工及近亲属要留意1年的申请时效，遇到可能耽误申请的情况，注意收集正当理由的相关证据。
3.若超期且无正当理由，及时咨询律师，准备通过民事诉讼维护自身权益。
二、超过工伤认定时效后维权有哪些法律途径
超过工伤认定时效，仍有以下法律途径维权：
1.人身损害赔偿诉讼：可依据《民法典》中侵权责任相关规定，向法院起诉要求用人单位或侵权第三人承担人身损害赔偿责任。需证明损害事实、对方过错及因果关系。比如工作中因单位设备缺陷受伤，可据此索赔医疗费、误工费等。
2.与单位协商赔偿：主动与用人单位沟通，说明情况，争取协商达成赔偿协议。毕竟单位也有一定责任保障员工权益，通过协商可能实现补偿。
3.社会保险行政部门救济：向社会保险行政部门说明超期原因，若因不可抗力、人身自由受限等正当理由，可能被受理工伤认定申请。
三、超工伤认定时效后获赔权益法律支持吗
一般情况下，超工伤认定时效申请工伤认定，社会保险行政部门会不予受理。不过，这并不必然导致获赔权益不受法律支持。
若未进行工伤认定是因用人单位原因所致，劳动者可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。法院会综合考虑各方过错等因素，确定用人单位的赔偿责任。
若因不可抗力、人身自由受限等不属于职工或其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，仍可申请工伤认定获得赔偿。
总之，超工伤认定时效，劳动者仍可能通过其他途径获赔，但需根据具体情况及证据等来确定能否得到法律支持。
当我们探讨超过工伤认定时效还能申请工伤吗这个问题时，除了直接的申请结果，还会延伸出一些相关问题。例如，若超过时效无法申请工伤，劳动者是否可以通过其他途径获得赔偿，像依据民事侵权责任向用人单位主张赔偿。还有，如果是因为不可抗力等特殊原因导致超过时效，是否有补救措施。工伤认定时效的设置是为了保障程序的有序进行，但在实际中可能会出现各种意外情况。若你对超过工伤认定时效后的权益保障、赔偿途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你解惑。
