劳务合同纠纷案并非必须仲裁。一般来说，劳务合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
如果劳务合同中约定了仲裁条款，那么通常需要先进行仲裁。仲裁具有一裁终局的特点，裁决书具有法律效力。
如果劳务合同中未约定仲裁条款，或者双方当事人不愿意通过仲裁解决纠纷，那么可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最终途径，具有权威性和终局性。
总之，劳务合同纠纷案是否必须仲裁，取决于劳务合同中是否约定了仲裁条款以及双方当事人的意愿。在遇到劳务合同纠纷时，建议当事人及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，选择合适的解决方式。
二、劳务合同纠纷工伤如何解决
首先，确定是否属于工伤范畴。需符合《工伤保险条例》规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
一旦认定为工伤，可通过以下途径解决纠纷：双方先尝试协商，确定赔偿金额等事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依据相关法律法规及证据进行裁决；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，要注意收集并保留劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等关键证据，以维护自身合法权益。比如，证明劳动关系的工资条、工作证等；证明工伤事实的医院病历、同事证言等。
三、劳务合同纠纷有双倍赔偿金吗
劳务合同纠纷一般不存在双倍赔偿金情形。双倍赔偿金常见于劳动合同纠纷中，比如用人单位违法解除或终止劳动合同。
在劳务合同中，双方是平等的民事主体关系。若一方违约，通常按合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但如果存在欺诈、胁迫等致使合同可撤销情形，受损害方有权请求撤销合同，并要求过错方赔偿因此遭受的损失。具体赔偿需根据实际情况及证据，依相关法律规定和合同约定判定。
需注意，劳务合同纠纷与劳动合同纠纷在法律适用和赔偿规则上有明显区别，要准确界定合同性质，以便恰当主张权益。
在探讨劳务合同纠纷案是否必须仲裁时，我们了解到劳务合同纠纷并非一定要通过仲裁解决。除了仲裁，还有诉讼等途径可供选择。选择仲裁，具有专业性、高效性等优势；而诉讼则能提供更全面的司法保障。若你在劳务合同纠纷处理方式的选择上举棋不定，或者对仲裁后的执行程序、诉讼中的证据规则等相关问题存在疑问，不要错过获取准确法律指引的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的具体情况，为你清晰剖析各种解决路径的利弊，帮你做出最适合的决策，妥善处理劳务合同纠纷。
