一、没有签劳动合同离职不给钱该如何维权
1.劳动者遇到未签劳动合同离职单位不给钱的情况，可通过合法途径维权。未签合同且单位拖欠工资，严重侵害劳动者权益，劳动者有多种途径可解决。
2.具体维权措施如下：
收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系。
先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工超一个月不满一年，可要求双倍工资，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、未签劳动合同离职遭拒付工资，怎样依法维权
未签劳动合同离职遭拒付工资，可按以下方式依法维权：
收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这是维权的基础，可证明你与单位存在事实劳动关系及劳动内容。
协商解决：先与用人单位协商，要求支付工资。通过平和沟通，明确表达诉求，争取协商解决纠纷。
投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，可主张自用工之日起第二个月起的双倍工资；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、未签劳动合同离职拒付工资维权途径有哪些
未签劳动合同离职后单位拒付工资，可通过以下途径维权：
协商：与单位直接沟通，明确指出未签合同及拒付工资违反《劳动合同法》等相关法律，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。
投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
当我们探讨没有签离职离职不给钱该如何维权时，除了基本的维权途径，还有一些相关情况值得关注。没签离职导致工资拖欠，除了工资本身，劳动者可能还享有经济补偿金。根据法律规定，用人单位存在过错导致劳动者离职，应给予一定经济补偿。而且没签离职手续，可能影响到社保的正常减员和转移。如果你遇到了没有签离职离职不给钱的状况，又对经济补偿金的计算、社保转移等问题有疑问，不要担心。若还在为维权的具体操作、相关权益保障等方面的问题而困扰，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
