劳动纠纷撤诉有两种。劳动仲裁阶段撤诉，一般能再申请仲裁，基本无时间限制，不过别超仲裁时效，从知道或应知道权利被侵害起一年内提申请。
法院诉讼阶段撤诉，劳动争议案当事人撤诉后，在仲裁时效内再起诉，法院应受理，也遵循上述时效规定。但实际因案而异。为保障权益，撤诉后尽早准备，必要时收集证据，重启法律程序。
二、劳动纠纷撤诉后再次起诉对方有时间限制吗
劳动纠纷撤诉后再次起诉的时间限制需分情况。
若此前是在劳动仲裁阶段撤诉，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，再次申请仲裁无时间限制，可随时重新申请。
要是已到法院诉讼阶段撤诉，对于劳动争议案件，须先经过仲裁前置程序。若符合仲裁受理条件，经仲裁后对结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院再次起诉（终局裁决的，劳动者可在15日内起诉，用人单位在符合法定情形时可在30日内向中级法院申请撤销裁决）。若未经仲裁直接起诉，法院会不予受理。
三、劳动纠纷撤诉后再次起诉对方有无时间限制
劳动纠纷撤诉后再次起诉是否有时间限制，需分情况来看。
若是在劳动仲裁阶段撤诉，之后重新申请仲裁没有时间限制，只要符合仲裁受理条件，仲裁委就会受理。
而到了诉讼阶段，如果是当事人自行申请撤诉，之后以同一诉讼请求再次起诉，法院一般会受理。但要是属于按撤诉处理的情况，如原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭等，通常也是可以再次起诉的，没有严格的时间限制。不过，需注意劳动纠纷要先经过仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。
所以，总体而言劳动纠纷撤诉后再次起诉通常无严格时间限制，但要遵循相应程序规定。
当探讨劳动纠纷撤诉后多久可以再起诉对方时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。一般来说，撤诉后如果是因为劳动仲裁撤诉，在仲裁时效内可以再次申请仲裁；若是向法院起诉后撤诉，通常可以随时再次起诉，但需注意证据的收集与时效性。另外，撤诉后再次起诉可能面临不同的诉讼风险，比如对方可能有了新的抗辩理由等。你是否在劳动纠纷撤诉后有再次起诉的打算呢？如果对于再次起诉的流程、证据准备或者可能遇到的法律问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
