公司不给签合同及交公积金，离职时可索赔。
未签合同：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
未交公积金：可向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。
离职索赔：因公司上述违法行为离职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。
二、公司未签合同与交公积金，离职索赔有法律依据吗
有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可要求公司支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，但受一年仲裁时效限制。
关于公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。公司未依法缴存公积金，你可向当地住房公积金管理中心投诉举报，要求公司补缴。
离职时，你可先与公司协商赔偿及补缴事宜，协商不成，可收集劳动关系证据，如工资流水、工作证等，申请劳动仲裁主张了双倍工资，并向公积金管理中心投诉公积金补缴问题。
三、公司不签合同交社保离职可获哪些法律赔偿
若公司不签合同但交了社保，员工离职可获以下赔偿：
未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
经济补偿：若员工以公司未签合同为由离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
当我们探讨公司不给签交离职可以索赔吗这个问题时，除了索赔本身，还有一些相关情况值得关注。公司未签订劳动合同，员工还可能主张未签合同期间的双倍工资赔偿。另外，若公司未依法缴纳社保，员工离职后在社保补缴方面也存在权益问题。比如后续因社保断缴影响医保报销、养老金领取等情况。如果你在公司未签合同、未缴纳社保以及离职索赔等方面还有疑问，或者对于双倍工资计算、社保补缴流程等细节存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
