1.医疗事故致企业倒闭，赔偿要先定责，依据《民法典》侵权责任编按医疗机构过错程度确定赔偿比例。赔偿范围包括企业直接经济损失如处理事故费用、经营损失，间接损失认定需充分证据。
2.解决措施与建议：
及时进行医疗事故技术鉴定，明确责任归属，为后面的赔偿提供坚实依据。
企业应积极收集直接和间接损失的相关证据，保障自身权益。
双方先尝试协商，达成赔偿协议，节省时间和成本。
若协商不成，企业相关权益人尽快向法院起诉，由法院公正判决赔偿数额。
二、医疗事故致企业倒闭赔偿责任如何认定
医疗事故致企业倒闭，赔偿责任认定需多方面考量。
首先要确定医疗事故责任。依据《医疗事故处理条例》，需通过医疗事故技术鉴定，明确医疗机构及其医务人员在诊疗过程中是否存在违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的过失行为，以及该行为与损害后果间的因果关系。若鉴定构成医疗事故，医疗机构通常要承担赔偿责任。
对于企业倒闭损失，需证明其与医疗事故有直接因果关联。比如，因医疗事故致关键人员伤亡或重大财产损失，进而导致企业运营困难倒闭。赔偿范围一般涵盖企业直接经济损失，如设备购置费用、原材料成本等，但间接损失如预期收益等认定较复杂，需结合具体证据判定。最终赔偿责任和金额，要根据鉴定结果、因果关系紧密程度等，经双方协商或法院判决确定。
三、医疗事故致企业倒闭员工权益如何法律保障
医疗事故致企业倒闭，员工权益可通过以下法律途径保障：
经济补偿：依据《劳动合同法》，企业倒闭属于劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
工资支付：企业倒闭前拖欠员工的工资、加班费等劳动报酬，员工有权要求优先支付。可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令企业限期支付。
社保权益：企业倒闭前应为员工足额缴纳社会保险费。若未缴纳，员工可要求补缴。劳动行政部门会责令企业限期缴纳或补足。
员工可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
当探讨事故事故导致企业倒闭怎么赔偿时，除了常见的赔偿方式与标准，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的资金来源，如果企业资产不足以支付全部赔偿，是否有其他兜底机制保障受害者权益。另外，对于企业员工而言，除了工资等常规补偿，他们因企业倒闭而面临的再就业损失等又该如何衡量与赔偿。这些都是在企业因事故事故倒闭赔偿过程中可能会遇到的情况。若你对事故事故导致企业倒闭赔偿的具体流程、特殊情况处理等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
