一、物业辞退员工不合理怎么办
1.物业不合理辞退员工，员工有权依法维护自身权益。这既保障了员工的合法利益，也能规范用人单位的行为。
2.员工可以采取以下措施维权：一是收集证据，准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退的事实。二是与物业协商，若物业违法解除合同，员工可要求继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可按工作年限，每满一年支付二个月工资的标准主张赔偿金。三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
二、物业不合理辞退员工能否获法律赔偿
物业不合理辞退员工，员工通常能获法律赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。若物业辞退员工的情形不符合法律规定的过失性辞退（如员工严重违反规章制度等）或无过失性辞退（如员工不能胜任工作等）条件，就属于不合理辞退。
在此情况下，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与物业协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、物业不合理辞退员工法律上如何维权
物业不合理辞退员工，员工可按以下方式维权：
收集证据：保留能证明劳动关系及被不合理辞退的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
协商解决：与物业先友好协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会等机构申请调解。
申请仲裁：若调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨辞退员工不合理怎么办时，除了常规的应对方法，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，员工在遭遇不合理辞退后，可能会面临工资结算与经济补偿的问题。按照法律规定，不合理辞退员工，企业应正常结算工资，还可能需支付相应的经济补偿金。另外，社保与档案的转移也至关重要，若处理不当会影响员工后续的就业与保障。如果你正面临企业不合理辞退的困扰，或是对辞退后的工资结算、经济补偿等存在疑问，别让困惑阻碍你维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
