辞职后仍能做工伤鉴定。
工伤认定申请有一定时效限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经批准可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
辞职并不影响工伤鉴定的进行。只要符合工伤认定情形，即使已辞职，仍可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再依据相关标准进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而依法享受相应工伤待遇。比如，鉴定为伤残等级后，可要求支付一次性伤残补助金等赔偿。
二、辞职后申请工伤鉴定的法律流程是怎样的
辞职后申请工伤鉴定，流程如下：
首先，要确定申请时间，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。
然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
若被认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会一般会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论。
三、辞职后申请工伤鉴定有哪些法律规定
辞职后申请工伤鉴定，仍适用《工伤保险条例》等相关规定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。
辞职不影响工伤认定，只要在规定时间内，材料齐全，均可申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。认定为工伤后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，还可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
当探讨辞职了还能做工伤鉴定吗这个问题时，除了明确辞职后仍可进行工伤鉴定外，还有一些相关要点值得了解。比如，工伤鉴定后赔偿的具体流程和标准是怎样的。在完成工伤鉴定后，依据鉴定结果，劳动者可按照规定获得相应的赔偿，包括医疗费用、伤残补助金等。另外，赔偿的申请时间也有一定限制，如果超出规定时间，可能会影响赔偿的顺利获取。如果你在辞职后对工伤鉴定以及后续赔偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑，让你清楚知晓每一个环节该如何处理。
