1.工作满一年却未签劳动合同，用人单位得给劳动者支付十一个月的双倍工资。
2.劳动者遇此情况，可先找用人单位协商，让其支付双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
3.申请劳动仲裁时，一定要提供能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证之类的，这样才能更好地维护自身权益。
二、工作一年未签合同双倍工资赔偿有何规定
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是指用人单位每月应支付给劳动者正常工资之外，再额外支付一倍工资作为赔偿，最多支付11个月。
例如，你工作一年未签合同，从入职第二个月起算，可要求用人单位支付11个月的双倍工资差额。若单位拒绝支付，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权利。
三、工作一年未签合同双倍工资赔偿咋算
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式如下：从入职第二个月起算，直至满一年，最多支持11个月的双倍工资赔偿。比如，劳动者月工资为5000元，工作一年未签合同，可获得双倍工资赔偿金额为5000×11=55000元。这里的工资是指劳动者正常工作时间的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者主张了双倍工资赔偿，需在仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
当探讨工作一年未签劳动合同如何赔偿时，我们清楚用人单位需支付双倍工资等赔偿。但除了赔偿，还有一些相关要点值得关注。比如，未签合同并不影响劳动关系的认定，即使没有书面合同，只要存在实际用工行为，劳动关系依然成立。而且，在此期间的社保等权益也应依法保障。倘若用人单位拒绝合理赔偿或者在其他劳动权益方面存在争议，您还在为此烦恼吗？如果您对工作一年未签劳动合同的赔偿细则、劳动关系认定后续等问题存有疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读并提供切实可行的解决方案。
