一、员工失误造成公司损失赔偿标准是什么
员工失误致公司损失，赔偿标准因情况而异。
先看主观过错。要是故意或重大过失，得担主要赔偿责任；一般过失的话，赔偿责任会轻些。
法律允许公司从员工工资扣赔偿款，每月不超当月工资20%，扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
实际中，按劳动合同、公司制度定赔偿比重。都没规定的，按公平原则，结合损失和员工收入确定赔偿数额。
二、员工失误致损，公司索赔法律依据有哪些
公司向失误致损员工索赔，法律依据如下：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，公司追偿需证明员工存在故意或重大过失，且有合同约定等。赔偿方式可从工资扣除，但要符合法定比例和最低标准。
三、员工失误致公司损失赔偿争议法律如何判
在员工失误致公司损失赔偿争议案件中，法院通常依据以下规则裁判：
过错判定：法院会先确定员工是否存在故意或重大过失。若员工仅为一般过失，通常无需承担赔偿责任；若存在故意或重大过失，则需担责。
赔偿考量因素：即便员工有故意或重大过失，赔偿数额也需综合考量。会考虑员工的过错程度、工资收入、损失大小等因素。比如员工收入较低，赔偿数额可能会相应减少。
规章制度合法性：公司依据内部规章制度要求员工赔偿时，该制度需合法合规，且已向员工公示。若制度不合法或未公示，不能作为要求员工赔偿的依据。
法院会综合多方因素，平衡员工与公司利益作出合理判决。
当探讨员工失误造成公司损失赔偿标准是什么时，除了了解基本的赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿的金额计算与员工失误的过错程度紧密相关，如果是重大过失，赔偿比例可能相对较高；若是一般过失，赔偿比例则会有所不同。另外，赔偿是从员工工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若你对员工失误赔偿的责任认定、扣除方式等问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
