若工伤鉴不上级，仍可获相应赔偿。首先，用人单位需承担治疗工伤所需费用，包括挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
其次，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期根据伤情确定。
再者，若有护理费，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
此外，治疗工伤期间的伙食补助费等也可按规定由单位支付。总之，虽未鉴定上级别，但因工伤产生的合理费用及相关待遇，单位应依法支付。
二、工伤鉴不上级的医疗费用等谁来承担
工伤鉴不上级，医疗费用等承担规则如下：
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，全部由该用人单位承担。
三、工伤鉴不上级无法获赔该如何维权
工伤鉴不上级不意味着无法获赔。首先，即便未达伤残等级，仍可享受一些工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，可要求用人单位和工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付，其不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。
若与用人单位就赔偿问题产生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
当探讨工伤鉴不上级怎么赔偿时，其实除了基础赔偿情况，还有一些关联问题值得关注。即便工伤未达到评级标准，员工依然能享受部分待遇。例如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，住院期间还有住院伙食补助费等。若你在工伤未评级赔偿的支付流程、费用明细等方面存在疑问，或者想进一步了解与工伤相关的其他问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
