1.涉密人员辞职赔偿情况分两类。若用人单位无过错，涉密人员主动辞职通常无赔偿；若因用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，涉密人员以此辞职，用人单位应支付经济补偿。
2.涉密人员离职有脱密期管理规定。脱密期内，用人单位可与涉密人员约定竞业限制，并在竞业限制期限内按月给予经济补偿。
3.补偿标准可由双方协商确定；若未约定，实践中按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
建议涉密人员在辞职前，先明确自身情况是否符合获得经济补偿的条件。用人单位应严格遵守相关规定，依法给予补偿，避免法律风险。
二、涉密人员离职违反脱密期规定要担何责
涉密人员离职违反脱密期规定，需承担多种责任。
行政责任方面，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》等规定，机关、单位可给予警告、记过、记大过等处分。若所在单位不处理，保密行政管理部门有权督促整改，对仍不整改的，可建议有关机关、单位对直接负责主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
民事责任上，若因违反脱密期规定给国家或单位造成经济损失，需承担赔偿责任。
刑事责任上，违反脱密期规定，故意或过失泄露国家秘密，情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》第三百九十八条，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。非国家机关工作人员犯前款罪的，依照前款规定酌情处罚。
三、涉密人员离职补偿在法律上如何判定
涉密人员离职补偿判定需结合相关法律法规和约定。
从法律依据看，主要依据《中华人民共和国保守国家秘密法》等，这些法规规定涉密人员离岗离职实行脱密期管理，但未明确补偿标准。实践中，多依据双方约定。
若用人单位与涉密人员签订保密协议或竞业限制协议，约定了离职补偿，该约定只要不违反法律法规强制性规定，就对双方有约束力。补偿金额通常由双方协商确定，常见的是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的一定比例按月支付，比例不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位未按约定支付补偿，涉密人员可要求其支付；若用人单位违约严重，涉密人员可依法解除相关竞业限制约定。
当探讨涉密人员辞职有没有赔偿这一问题时，除了知晓是否有赔偿的结果，还有一些相关情况值得了解。一方面，若涉密人员在辞职后需履行竞业限制义务，企业应给予相应经济补偿，具体补偿标准和支付方式通常会在协议中明确。另一方面，若涉密人员违反保密协议或竞业限制约定，可能要承担违约责任。你是否身为涉密人员正面临辞职的状况？又或者对涉密人员辞职后的经济补偿、违约责任等问题心存疑惑呢？若你有任何相关法律方面的困扰，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
