一、劳动合同违约如何补偿
劳动合同违约补偿得分情况来看。劳动者违约的话，违反服务期或竞业限制约定才要付违约金。违反服务期约定，违约金不超单位培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。违反竞业限制，违约金双方定但不能违法。
用人单位违约，像违法解除或终止合同，要给劳动者按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。补偿依实际和法律确定。
二、劳动合同违约时员工能否获额外法律赔偿
劳动合同违约时员工能否获额外法律赔偿需分情况判断。
若用人单位违约，如未按约定提供劳动保护、拖欠工资、违法解除合同等，员工有权获得额外赔偿。例如，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需加付赔偿金。
若员工违约，一般是违反服务期约定或竞业限制约定，需向用人单位支付违约金，通常不能获得额外赔偿。不过，若员工违约是因用人单位存在过错导致，比如未及时足额支付劳动报酬迫使员工违约，员工可主张权益，要求用人单位承担相应责任，可能获得一定补偿。
三、劳动合同违约补偿金额如何确定
劳动合同违约补偿金额的确定需分情况：
1.用人单位违约：
违法解除或终止劳动合同，按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
未依法支付劳动报酬等，劳动者可主张相应差额及加付赔偿金。
2.劳动者违约：
仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；竞业限制违约金依双方约定，但需合理。
当探讨违约如何补偿时，除了常见的违约补偿方式外，还有一些相关问题值得关注。比如，违约补偿的金额是否可以调整。在实际情况中，若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人是可以请求法院或仲裁机构予以适当减少或增加的。另外，违约补偿后是否还需继续履行合同也是一个重要问题。在某些情况下，即使违约方进行了补偿，非违约方仍有权要求其继续履行合同义务。如果你在遇到违约情况时，对于补偿金额调整、后续合同履行等方面存在疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
