强迫他人劳动是严重的违法行为。法律明确规定，以暴力、威胁或限制人身自由方法强迫他人劳动，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，情节严重的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。明知他人强迫劳动还协助的，按此规定处罚。单位犯此罪，对单位罚金，对相关人员按自然人犯罪规定处罚，法院会结合情节、危害后果等综合量刑。
为减少此类犯罪，一是加强法律宣传，提高公众法律意识，让人们了解强迫劳动的法律后果。二是强化劳动监管，劳动部门加大对企业劳动用工的检查力度，及时发现并纠正强迫劳动行为。三是鼓励举报，建立健全举报奖励机制，对提供有效线索的举报人给予奖励。
二、强迫劳动罪的量刑标准有哪些特殊规定
根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯强迫劳动罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。此外，司法实践中，情节严重一般考量强迫劳动的人数、时间、手段恶劣程度、造成的人身损害后果等因素。
三、强迫劳动罪在情节较轻时会怎么量刑
根据《中华人民共和国刑法》，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，或明知他人实施前述行为，为其招募、运送人员或有其他协助强迫他人劳动行为。
情节较轻时，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里的“情节较轻”通常考量强迫劳动的时间较短、被强迫人数较少、未对劳动者造成严重身体伤害或精神损害等因素。司法实践中，法官会综合全案情况，结合犯罪动机、手段、危害后果等进行判断，然后在相应量刑幅度内确定具体刑罚。若犯罪嫌疑人存在自首、立功等从轻情节，也会对量刑产生影响。
当探讨强迫劳动罪会被追究什么刑事责任时，除了常见的刑事处罚外，还有一些相关的法律要点值得关注。比如，强迫劳动过程中若造成劳动者人身伤害，加害方还需承担相应的民事赔偿责任，赔偿劳动者的医疗费、误工费等。而且，单位犯强迫劳动罪的，不仅对单位判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被追究刑事责任。若你对强迫劳动罪的刑事责任认定、量刑标准，或者民事赔偿的具体事宜等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解惑。
