劳动合同纠纷的管辖法院需分情况确定。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。
例如，劳动合同履行地在A市，用人单位所在地在B市，劳动者与单位有纠纷，可在A市或B市申请仲裁，不服仲裁结果起诉的话，可向A市或B市的基层法院起诉。需注意，劳动争议一般需先经过仲裁前置程序。
二、劳动合同纠纷起诉需准备哪些法律材料
劳动合同纠纷起诉，通常需准备以下材料：
1.起诉状：要明确原被告信息、诉讼请求（如支付工资、赔偿金等）及事实理由。
2.主体资格证明：原告身份证复印件，若为法人或其他组织，需提供营业执照副本复印件等；被告是自然人的，提供其身份信息，是单位的，提供单位工商登记信息。
3.劳动合同：证明双方存在劳动关系，若没有书面合同，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。
4.证据材料：与纠纷相关的证据，如涉及加班工资纠纷，提供加班记录；涉及辞退纠纷，提供辞退通知等。证据应按清单顺序编号并说明证明内容。
5.送达地址确认书：写明接收法律文书的地址和联系方式。
三、劳动合同纠纷起诉需遵循哪些管辖规定
劳动合同纠纷起诉需遵循法定管辖规定。
首先是地域管辖，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。实践中，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
其次，对于先经过劳动仲裁的案件，若双方当事人不服仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉，后受理的人民法院应将案件移送给先受理的人民法院。
遵循这些管辖规定，能确保诉讼程序顺利进行，保障当事人合法权益，使纠纷得到有效解决。
当探讨劳动合同在哪里起诉时，其实这背后还有一些关联问题值得了解。除了明确起诉地点，劳动合同纠纷中的证据收集也至关重要。有效的证据能有力支撑诉求，比如劳动合同文本、工资发放记录、考勤表等。另外，诉讼时效也是关键因素，超过规定时效起诉，可能会面临败诉风险。如果您在劳动合同纠纷中遇到这些证据收集难题或者对诉讼时效把握不准，亦或是对劳动合同在哪里起诉仍有疑问，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑、提供精准的法律建议。
