雇主单方解除劳动合同责任承担因情况而异。合法解除时，若劳动者有严重违反规章制度等过错，雇主无需支付经济补偿。而违法解除，雇主需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若解除程序不合规，也会被认定违法解除担责。
解决措施和建议如下：
1.雇主应完善规章制度，明确严重违纪等情形，且确保制度合法合规、民主公示。
2.解除劳动合同时严格按法定程序进行，保留好相关证据。
3.劳动者若遇到违法解除，可与雇主协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
雇主违法单方解约，员工可获以下法律赔偿：
赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人便解除合同，在特定情形下需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三、雇主违法解除劳动合同要担何法律后果
雇主违法解除劳动合同，需承担以下法律后果：
支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求强制履行。
劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当探讨雇主单方解除劳动合同需承担怎样赔偿责任时，除了常规赔偿责任外，还有一些相关情况值得关注。比如若雇主解除合同的行为被认定为违法解除，劳动者有权要求恢复劳动关系，在恢复期间劳动者的工资待遇等权益应正常保障。此外，如果因为雇主的单方解除，给劳动者造成了其他间接损失，如错过其他就业机会等，劳动者也可能通过法律途径主张相应赔偿。要是你在面对雇主单方解除劳动合同的赔偿问题，或者对恢复劳动关系、间接损失赔偿等有疑问，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
