一、公司破产了没钱给怎么办
1.公司破产后资金不足付债时，会依法定程序清算。先评估变现公司资产，用所得资金按顺序偿债，像破产费、职工工资、社保费等。若有剩余资金，再按比例分给其他债权人。
2.清偿过程中，不同类型债权人受偿顺序各异。通常优先债权优先清偿，普通债权在优先债权清偿完后按比例受偿。
3.若公司资不抵债，部分债权人可能无法获全额清偿。债权人可通过申报债权、参与清算程序等法律途径维护自身权益，不过最终获偿金额取决于公司资产状况和清算结果。
二、公司破产没钱支付员工工资咋解决
当公司破产没钱支付员工工资，可按以下法律程序解决：
首先，员工应及时向管理人申报债权。依据《企业破产法》，在法院受理破产申请后，管理人接管公司财产，员工需在规定申报期限内，向其说明债权性质、数额等事项，并提交相关证据。
其次，工资在破产财产清偿顺序中优先受偿。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序便是支付职工的工资、社保费用等。
若破产财产不足以清偿全部工资债权，按比例分配。若公司股东存在出资不实、抽逃出资等情形，员工可通过法律途径要求股东在未出资范围内承担责任，以保障自身权益。
三、公司破产没钱支付员工工资法律咋解决
公司破产没钱支付员工工资，可通过以下法律途径解决：
首先，员工应及时申报债权。根据《企业破产法》，在法院受理破产申请后，员工需在规定时间内向管理人申报工资等债权。
其次，工资在破产财产分配顺序中处于优先地位。依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序便是支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
若破产财产不足以清偿全部工资债务，按照比例分配。即按各员工工资债权的比例来分配剩余的破产财产。
最后，若发现公司股东存在未足额出资、抽逃出资等行为，员工可请求股东在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
当面临公司破产了没钱给的情况时，员工的权益保障确实令人担忧。比如员工的工资、经济补偿等可能无法按时足额拿到。在这种困境下，员工可以通过合法途径来争取自身权益。比如向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来确定应得的补偿数额。要是对这些途径的具体操作或后续结果还有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读如何在公司破产没钱给的状况下维护自己的合法权益，助你理清思路，找到解决办法。
