1.收集证据：搜罗劳动合同，还有工资条以及考勤记录等这类东西，以此来证明存在着劳动关系，并且有拖欠工资的实情。
2.确定仲裁机构：要向用人单位所在的地方，或者是劳动合同履行的地方的劳动争议仲裁委员会去提交申请。
3.提交申请：把仲裁申请书填写再把相关的证据附在后面，然后提交给仲裁机构，同时按照要求把仲裁费用给交了。
4.受理与调解：仲裁机构收到申请之后，会在规定的时间里决定到底要不要受理。要是受理了，可能还会先试着调解一下。
5.开庭审理：要是调解没成功，那就会进到开庭审理这个阶段，双方都要进行陈述和辩论，仲裁庭会依据事实和法律来做出裁决。
6.裁决执行：仲裁裁决书生效之后，如果用人单位还没履行，劳动者就可以向法院申请让它强制执行。
二、劳动仲裁后拖欠工资赔偿如何确定
劳动仲裁后确定拖欠工资赔偿，分以下情况。若用人单位接到劳动行政部门责令限期支付工资的通知后，逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，依据是《劳动合同法》第八十五条。
另外，劳动者也可主张经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在仲裁中，劳动者需提供证据证明工资数额、拖欠时长等，以便准确确定赔偿金额。
三、劳动仲裁中拖欠工资证据如何收集
在劳动仲裁中收集拖欠工资证据，可从以下方面着手：
1.劳动合同：它明确了工资标准、支付时间等关键内容，是证明劳动关系和工资约定的基础证据。
2.工资支付记录：如银行工资流水明细，能清晰显示工资发放情况，若单位通过微信、支付宝转账，相关转账记录也可作为证据。
3.考勤记录：可证明你在单位的工作时间和出勤情况，与工资计算相关。能通过打卡记录、电子考勤截图等形式获取，有条件的可让单位盖章确认。
4.聊天记录：和老板、人事关于工资的沟通记录，包括何时支付、拖欠原因等内容，都可截屏保存。
5.书面凭证：单位出具的工资欠条、结算单等，直接证实拖欠工资事实。
当探讨拖欠工资怎么采取劳动仲裁时，要明白这是维护自身权益的重要途径。除了基本的仲裁流程，比如准备相关证据、填写申请书等，还需关注一些细节。例如，仲裁时效是一年，要及时主张权利。而且在仲裁过程中，如果对某些法律规定或流程不清楚，也可以随时咨询专业人士。另外，仲裁结果出来后，如果用人单位不执行，还涉及到后续的强制执行问题。你是否正面临拖欠工资的困扰，却不知如何通过劳动仲裁解决？若对劳动仲裁的具体操作、时间限制或后续执行等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答与指导。
