1.首先，得搞清楚实际工资比合同工资低的缘由，或许是公司没足额给，也可能是有啥误解。
2.接着要跟公司沟通，清楚地告诉他们实际工资和合同工资的差别，让公司给出合理的解释以及解决办法。
3.要是公司承认错误并答应补发差额工资，那就让公司写个书面承诺，这样能防止后续有纠纷。
4.倘若公司拒绝解决或者给不出合理答复，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让监察部门介入调查并督促公司补发差额工资。
5.劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，借助法律手段来维护自身合法权益。申请仲裁时，得提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。
二、实际工资低于合同工资能否依法索赔
实际工资低于合同工资，劳动者通常可依法索赔。
依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同对工资有明确约定的，双方应按约定履行。若实际支付工资低于合同约定，用人单位构成违约。
劳动者可先与用人单位协商，要求其按合同补足工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。不过，劳动者需提供劳动合同、工资发放记录等证据，以证明实际工资与合同工资存在差异。
三、实际工资低于合同工资法律途径有哪些
若实际工资低于合同工资，可通过以下法律途径解决：
协商：先与用人单位友好沟通，明确指出合同约定工资与实际支付工资的差异，要求按合同补足工资。这是最便捷的方式。
投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁：准备劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额。
当面临实际工资低于合同工资的情况时，除了要知晓基本的解决途径，还有一些相关要点值得关注。比如，用人单位可能会以各种理由来解释工资差异，这时候我们要学会辨别其合理性。另外，如果通过协商等常规方式无法解决，是否可以依据其他相关证据来进一步维护自身权益呢？这些都是实际处理这类问题时可能会遇到的情况。要是你在实际工资与合同工资不符的问题上还有更多疑问，比如不知道如何收集有效证据、协商不成该采取何种强硬措施等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且实用的解决方案。
